Büro für Reformen des öffentlichen Dienstes ⇐ Artikelentwürfe

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Das „Bureau of Public Service Reforms“ (BPSR) ist eine Bundesbehörde in Nigeria, die am 4. Februar 2004 gegründet wurde, um die Effizienz, Transparenz und Governance des öffentlichen Dienstes durch koordinierte Reformen zwischen Ministerien und Behörden zu verbessern.
== Geschichte des Büros ==
Das Bureau for Public Service Reform (BPSR) wurde 1999 während der Amtszeit von Präsident Olusegun Obasanjo (Olusegun Obasanjo) als Teil einer umfassenderen Initiative zur Wiederbelebung des nigerianischen öffentlichen Dienstes gegründet. Das Büro wurde als Reaktion auf die zunehmende Ineffizienz innerhalb der nigerianischen Bürokratie gegründet, darunter schlechte Arbeitsmoral der Mitarbeiter, geringe Produktivität und ein Mangel an angemessenen Anreizen für Beamte. In dieser Zeit wurde auch versucht, den fortschreitenden Verfall des öffentlichen Dienstes während des Ölbooms (1970er-1990er Jahre) anzugehen.
Die Hauptziele des BPSR waren die Straffung des öffentlichen Dienstes, die Festlegung von Mindeststandards für die Personalstärke und die Umsetzung von Vergütungsreformen, um qualifiziertes Personal anzuziehen und zu halten. Das Büro war maßgeblich an der Einführung wichtiger Reformen wie der Monetarisierung von Nebenleistungen, dem beitragsabhängigen Rentensystem, dem Service Compact with All Nigerians (SERVICOM (Nigeria)) und Vergütungsreformen beteiligt. Ziel dieser Reformen war es, Beamte zu motivieren, die Effizienz der Regierungsgeschäfte zu verbessern und den öffentlichen Dienst auf langfristige Nachhaltigkeit vorzubereiten.
Die Gründung des BPSR markierte auch einen Wandel dahingehend, sicherzustellen, dass der nigerianische öffentliche Dienst den sich ändernden Anforderungen der Bürger gerecht werden kann. Der Schwerpunkt lag auf dem Kapazitätsaufbau, der Leistungsverbesserung und klaren Anreizen für Beamte. Trotz erheblicher Herausforderungen, einschließlich Widerstand gegen Veränderungen und einer Geschichte gescheiterter Reformen, bleiben die Initiativen des BPSR entscheidende Bestandteile der Reformagenda des nigerianischen öffentlichen Dienstes. Die Agenda befasst sich mit systemischen Ineffizienzen und fördert ein Arbeitsumfeld, das die individuelle und institutionelle Entwicklung fördert.
==== Verfassung und rechtlicher Rahmen ====


* Dekret 25 von 1999: Präsident Olusegun Obasanjo unterzeichnete Dekret Nr. 25 von 1999, mit dem die BPSR offiziell gegründet wurde. In diesem Dekret wurden die Einrichtung, das Mandat und die Verantwortlichkeiten des Büros dargelegt und es als eine Schlüsselinstitution bei der Förderung von Reformen des öffentlichen Dienstes in Nigeria positioniert. Das Dekret gewährte dem BPSR die rechtliche Befugnis, Reformen im öffentlichen Dienst einzuleiten, zu überwachen und zu beaufsichtigen, um sicherzustellen, dass der öffentliche Sektor des Landes effizienter, transparenter und im Einklang mit internationalen Standards arbeitet.
* „Funktionen und Befugnisse gemäß dem Dekret:“ Das gesetzliche Mandat des BPSR gemäß Dekret 25 umfasste die Befugnis, die Umstrukturierung von Ministerien, Abteilungen und Agenturen (MDAs) zu überwachen, um Effizienz und Rechenschaftspflicht zu fördern. Das Dekret ermächtigte das Büro, die Leistung öffentlicher Einrichtungen zu bewerten, Reformen vorzuschlagen und die Umsetzung der Reformpolitik in allen Bundesbehörden zu bewerten.
* '''Beziehungen zu anderen Regierungsstellen:'' Das Dekret legte auch die Rolle des BPSR bei der Koordinierung mit anderen Regierungsinstitutionen fest, die an Reformen des öffentlichen Dienstes beteiligt sind, einschließlich der Kommission für den öffentlichen Dienst und dem Büro des Leiters des öffentlichen Dienstes der Föderation. Diese Koordinierung war von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Reformen effektiv in alle Regierungszweige integriert wurden.
==Mandat==
Die Hauptaufgabe der Agentur besteht darin, eine Führungsrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Reformen des öffentlichen Dienstes zur Verbesserung Nigerias zu übernehmen. Zu seinen Hauptaufgaben gehören:
* '''Bereitstellung der Umsetzung der Reform des öffentlichen Dienstes:'' Das Büro initiiert, koordiniert und überwacht die Umsetzung umfassender Reformen im öffentlichen Sektor und stellt sicher, dass diese mit den nationalen Entwicklungszielen im Einklang stehen und zu einer wirksamen Regierungsführung beitragen.

* ''Bereitstellung institutioneller Kapazitätsaufbau:'' Ein zentraler Aspekt des BPSR-Mandats ist der Aufbau institutioneller Kapazitäten für Regierungsbehörden und die Förderung kontinuierlichen Lernens, beruflicher Weiterentwicklung und Innovation im gesamten öffentlichen Dienst.

* '''Bereitstellung einer verbesserten Servicebereitstellung:'' Das Büro arbeitet daran, den Bürgern durch Programme wie Servicom (Service Compact with All Nigerians) eine bessere Servicebereitstellung zu bieten und so Reaktionsfähigkeit und Effizienz im öffentlichen Dienstbetrieb sicherzustellen.

* '''Bereitstellung von Leistungsmanagementsystemen:'' BPSR ist verantwortlich für die Bereitstellung robuster Systeme zur Messung und Verwaltung der Leistung von Beamten und Regierungsbehörden, um die Übereinstimmung mit festgelegten Zielen sicherzustellen und die Effizienz der Regierung insgesamt zu verbessern.

* „Bereitstellung von Workforce-Management-Lösungen:“ Das Büro spielt eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung von Workforce-Management-Lösungen, einschließlich Rekrutierungs-, Vermittlungs- und Bindungsstrategien, die die Leistung von Mitarbeitern des öffentlichen Sektors verbessern.

* '''Bereitstellung von Beratungsdiensten:'' BPSR bietet der Regierung fachkundige Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst und empfiehlt bewährte Verfahren und Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen im öffentlichen Sektor.

* '''Überwachung und Bewertung:'' Das Büro überwacht und bewertet effektiv Reformen des öffentlichen Dienstes, verfolgt ihre Auswirkungen und stellt sicher, dass sie ihre beabsichtigten Ziele erreichen.

* „Bereitstellung ethischer Standards und Integrität:“ Ein wesentlicher Teil des Mandats des Büros besteht darin, eine Führungsrolle bei der Förderung ethischer Standards, Integrität und Rechenschaftspflicht im öffentlichen Dienst zu übernehmen und gleichzeitig Korruption zu beseitigen

==Führung==
Die Agentur wird von einem vom Präsidenten ernannten Generaldirektor geleitet, der die Arbeit des Büros überwacht und die Ausrichtung der Reforminitiativen an den nationalen Zielen gewährleistet. Die Geschäftsleitung, bestehend aus stellvertretenden Generaldirektoren und Abteilungsleitern, verwaltet spezifische Funktionen wie Politikanalyse, Überwachung und Schulung. Ein aus hochrangigen Regierungsbeamten bestehender Vorstand sorgt für die strategische Aufsicht und Führung. Die Organisationsstruktur des Büros umfasst auch spezialisierte Einheiten wie Reformkoordinierung und -überwachung, Politik und Forschung, Ausbildung und Entwicklung des öffentlichen Dienstes sowie Überwachung und Bewertung, wobei regionale und staatliche Büros bei der Umsetzung von Reformen auf lokaler Ebene behilflich sind.
==== Organisationsstruktur ====

'''* Reformkoordinierung und -überwachung''

'''* Politik und Forschung''

'''* Ausbildung und Entwicklung im öffentlichen Dienst''

'''* Überwachung und Bewertung''

==Siehe auch==
* Bundesministerium für Kommunikation, Innovation und digitale Wirtschaft
* Nigerianische Kommunikationskommission
* Bundesregierung von Nigeria
* Bundesministerium für Information und Landesorientierung

2004 Niederlassungen in Nigeria
Regierung von Nigeria