Suchen+® ⇐ Artikelentwürfe

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'''Search+'' (genannt '''Search+®'') ist eine proprietäre Executive Search|Retained Executive Search-Methode, die von Stanton Chase entwickelt wurde, einem globalen Executive Search-Unternehmen mit mehr als 76 Niederlassungen in 45 Ländern. Im Oktober 2024 hat das Patent- und Markenamt der Vereinigten Staaten (USPTO) Search+® als Dienstleistungsmarke unter der Registrierungsnummer 7544198 registriert. Damit ist Stanton Chase das erste Personalberatungsunternehmen, das über eine eingetragene Marke für eine Personalvermittlungsmethode verfügt.
Die Methodik wird bei allen Executive Search-Aufträgen angewendet, die von den Büros von Stanton Chase weltweit durchgeführt werden. Es deckt die Suche nach C-Suite-, Vorstands- und leitenden Führungspositionen in verschiedenen Branchen ab, darunter Konsumgüter, Verbraucherdienstleistungen, Energie, Ressourcen, Bergbau, Finanzdienstleistungen, Industrie und Fertigung, Biowissenschaften und Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen, gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden, Bildung und Technologie.

==Hintergrund==

Executive Search, auch Retained Search oder Headhunting genannt, ist ein spezialisierter Personalbeschaffungsdienst, bei dem Unternehmen ein Unternehmen dafür bezahlen, aktiv Kandidaten für Führungs- und Führungspositionen zu identifizieren und zu rekrutieren. Die Beziehung zwischen Kunde und Personalvermittlungsfirma bei der Personalsuche nach Führungskräften ist exklusiv: Der Kunde zahlt einen Honorarvorschuss im Voraus, und die Personalvermittlungsfirma verpflichtet sich, den Auftrag auf einer dedizierten Basis zu übernehmen, anstatt mit anderen Firmen um denselben Auftrag zu konkurrieren.
Die 1959 gegründete Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) hat die ersten branchenweiten Standards für Ethik und Praxis bei der Personalsuche nach Führungskräften festgelegt. Diese Standards umfassen die Durchführung von Durchsuchungen, Vertraulichkeitsverpflichtungen und Verbotsvereinbarungen.
Ein Bereich der Unterschiede zwischen beauftragten Personalvermittlungsfirmen ist das Ausmaß, in dem Seniorpartner nach der Erlangung eines Mandats weiterhin persönlich involviert bleiben. In einigen Firmen übergibt der Partner, der dem Kunden die Arbeit vorstellt, die Arbeit an Nachwuchskräfte oder Forschungsmitarbeiter zur Ausführung. Kritiker dieses Modells argumentieren, dass, wenn hochqualifizierte Kandidaten auf Führungsebene zunächst von Junior Associates und nicht von Senior Partnern angesprochen werden, dies die Qualität dieser Vorstellungen beeinträchtigen und die Fähigkeit des Unternehmens einschränken kann, passive Kandidaten anzuziehen, d
==Methodik==

Stanton Chase beschreibt Search+® als einen von Partnern geführten Prozess zur Suche nach Führungskräften, der auf drei Grundprinzipien basiert: Personalisierung, Transparenz und Reduzierung von Vorurteilen. Der Prozess ist in drei aufeinanderfolgende Phasen gegliedert, die die Erstellung von Führungsprofilen, die Bewertung von Kandidaten und die Onboarding-Unterstützung umfassen.

===Neue Forschung===

Search+® beginnt mit jedem Auftrag, ohne auf bereits vorhandene Kandidatenlisten zurückzugreifen. Stanton Chase gibt an, dass jede Suche mit einer neuen, maßgeschneiderten Recherche beginnt, die speziell auf den Kunden und die Rolle zugeschnitten ist, und nicht auf die Wiederverwendung von Kandidaten aus früheren Aufträgen. Das Unternehmen verwendet den Begriff „Brain Pool“, um sich auf das Kandidatenuniversum zu beziehen, das für jedes Engagement abgebildet wird. Dieses Universum geht bewusst über die direkten Wettbewerber eines Kunden hinaus, um Kandidaten aus benachbarten Branchen, Regionen und beruflichen Hintergründen zu identifizieren.

===Führungsprofilierung===

Die erste Phase von Search+® beinhaltet die Erstellung eines detaillierten Führungsprofils für jede Rolle. Der zugewiesene Partner führt strukturierte Gespräche mit Mitgliedern der Führungsebene des Kunden, um die Kultur der Organisation, aktuelle Prioritäten und die spezifischen Qualitäten, die die Rolle erfordert, zu verstehen. Stanton Chase gibt an, dass dieses Profil, das auf den eigenen Erkenntnissen des Kunden über bevorzugte Eigenschaften, Erfahrungen und Ziele aufbaut, die Grundlage bildet, anhand derer alle Kandidaten anschließend bewertet werden.
===Partnergeführte Kontinuität===

Bei Search+® bleibt derselbe Senior Partner, der ein Suchmandat mit dem Kunden initiiert, während der gesamten Dauer des Auftrags der primäre Ansprechpartner und leitende Berater. Stanton Chase positioniert dies als strukturelle Anforderung der Methodik und unterscheidet Search+® von Ansätzen, bei denen ein Partner ein Mandat erhält und die Ausführung anschließend an Junior Associates übergibt. Das Unternehmen gibt an, dass dieses Modell sicherstellt, dass der Fachmann, der mit Kandidaten auf Führungsebene arbeitet, über die nötige Autorität, Branchenkenntnis und organisatorisches Verständnis verfügt, um den Kunden glaubwürdig zu vertreten.

===Fit-for-Purpose Leadership Assessment Framework===

Die zweite Phase von Search+® umfasst die Kandidatenbewertung. Stanton Chase wendet ein sogenanntes „Fit-for-Purpose Leadership Assessment Framework“ an, um die Kompatibilität jedes Kandidaten mit der Kultur und den Werten des Kundenunternehmens sowie sein langfristiges Potenzial in der Rolle zu bewerten. Zu den in Search+® verwendeten Bewertungsmethoden gehören kompetenzbasierte Interviews, 360-Grad-Referenzierung und psychometrische Tests. Stanton Chase stellt seinen Kunden strukturierte Materialien zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Tools zur Kandidatenbewertung und qualitative Bewertungen aller in die engere Wahl kommenden Personen zur Verfügung.

===Passives Kandidaten-Targeting===

Search+® ist so strukturiert, dass passive Kandidaten Vorrang haben, d. h. Führungskräfte, die nicht aktiv nach neuen Rollen suchen, nicht in Jobbörsen gelistet sind und nicht mit anderen Personalvermittlern zusammenarbeiten. Stanton Chase beschreibt den Zugang zu passiven Kandidaten als abhängig von beruflichen Beziehungen, die Partner in bestimmten Branchen und Regionen im Laufe der Zeit aufgebaut haben. Das Netzwerk der Kanzlei mit mehr als 76 Büros in 45 Ländern soll eine grenzüberschreitende passive Kandidatenidentifizierung für internationale Mandate ermöglichen.
===Verzerrungsreduzierung===

Search+® beinhaltet strukturierte Bewertungsprotokolle, die darauf ausgelegt sind, unbewusste Vorurteile bei der Kandidatenbeurteilung zu reduzieren. Stanton Chase gibt an, dass der Prozess einheitliche Bewertungskriterien für alle Kandidaten für ein bestimmtes Mandat anwendet und dabei Qualifikationen, Erfahrung und kulturelle Eignung von demografischen Merkmalen trennt. Die Methodik soll das Spektrum der in Betracht gezogenen Kandidaten erweitern, einschließlich solcher mit Hintergründen, Regionen oder Karrierewegen, die die internen Prozesse eines Kunden möglicherweise nicht unabhängig voneinander identifiziert haben.

===Transparenz und Berichterstattung===

Stanton Chase beschreibt Transparenz als einen formalen Bestandteil von Search+® und nicht als ein allgemeines Serviceprinzip. Im Rahmen der Methodik erhalten Kunden regelmäßig strukturierte Updates, die sowohl quantitative Berichte über den Umfang des überprüften Kandidatenuniversums als auch qualitative Bewertungen der identifizierten Kandidaten umfassen. Das Unternehmen gibt an, dass dieser Berichtsrhythmus es Kunden ermöglicht, dem Suchteam während des gesamten Auftrags fortlaufend Feedback zur Kalibrierung zu geben.

===Vertraulichkeit===

Search+® umfasst Vertraulichkeitsprotokolle, die sowohl die Kundenorganisation als auch einzelne Kandidaten abdecken. Stanton Chase behandelt alle von Kundenorganisationen geteilten Informationen über ihre strategischen Prioritäten, betrieblichen Herausforderungen und Führungsanforderungen im Rahmen des Auftrags vertraulich. Dies wird als besonders relevant für Suchen beschrieben, die durchgeführt werden, während eine amtierende Führungskraft noch im Amt ist oder wenn der Kunde einen Führungswechsel nicht öffentlich gemacht hat.

===Onboarding-Beschleunigung===

Die dritte Phase von Search+® umfasst den Zeitraum nach einer Vermittlung. Stanton Chase bietet Onboarding-Unterstützung, die sich auf die ersten 100 Tage in der Position der eingestellten Führungskraft konzentriert. Es handelt sich dabei um ein tagesordnungsorientiertes Programm, das der neuen Führungskraft dabei helfen soll, Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufzubauen, kurzfristige Ziele zu identifizieren und sich in die Unternehmenskultur zu integrieren. Stanton Chase gibt an, dass das Programm den Schwerpunkt auf sogenannte „Very Short-Term Goals“ (VSGs) legt und zu Beginn der Onboarding-Phase die wichtigsten Stakeholder abbildet, die für diese Ziele relevant sind.
===Zeitleiste durchsuchen===

Stanton Chase veröffentlicht einen allgemeinen Zeitplan für Search+®-Engagements. Die erste und zweite Woche sind der Analyse der Kundenbedürfnisse und der Rollendefinition gewidmet, einschließlich der Erstellung der Positionsspezifikation, der Entwicklung des idealen Kandidatenprofils und einem Treffen zur Kundenkalibrierung. In den Wochen drei bis sechs geht es um Marktforschung, Interessentenidentifizierung und Vorstellungsgespräche mit Kandidaten. Die Wochen elf und zwölf stellen die Abschlussphase dar, die Stanton Chase nennt und die Abschlussgespräche, Hintergrundüberprüfungen und Angebotsverhandlungen umfasst.

==Markenregistrierung==

Search+® wurde am 1. Dezember 2023 beim USPTO unter der Seriennummer 98294449 als Dienstleistungsmarke angemeldet. Der Antrag wurde geprüft und genehmigt und die Marke wurde am 22. Oktober 2024 unter der Registrierungsnummer 7544198 im Hauptregister des USPTO registriert. Die Registrierung im Hauptregister bietet dem Inhaber landesweiten Rechtsschutz und das ausschließliche Recht, die Marke im Zusammenhang mit Executive Search-Diensten in den Vereinigten Staaten zu verwenden.

Die Registrierung umfasst die internationale Klasse 35, die Werbung und Unternehmensdienstleistungen umfasst, insbesondere im Zusammenhang mit der Suche nach Führungskräften und Personalberatungsdiensten.

Stanton Chase hält die Registrierung als erstes Executive-Search-Unternehmen, das eine Marke für eine Executive-Search-Methode beim USPTO eingetragen hat. Vor dieser Registrierung hatten zwar viele beauftragte Personalvermittlungsfirmen proprietäre Methoden entwickelt und benannt, aber keines hatte Markenschutz für seinen Personalvermittlungsprozess als Dienstleistungsmarke beantragt oder erhalten.

==Branchenkontext==

In der Executive Search-Branche gab es in der Vergangenheit keinen nennenswerten Schutz des geistigen Eigentums für proprietäre Methoden. Die allgemeine Struktur eines Remanent-Executive-Search-Prozesses, der Bedarfsermittlung, Marktkartierung, Kandidatenidentifizierung, Auswahl, Präsentation und Platzierung umfasst, ist branchenweit weitgehend standardisiert und in den Praxisstandards der AESC kodifiziert. Innerhalb dieses Rahmens haben sich einzelne Firmen durch proprietäre Datenbanken, Bewertungstools und interne Schulungsprogramme differenziert, aber der Suchprozess selbst war vor 2024 in der Regel nicht Gegenstand der Markenregistrierung.
Stanton Chase ist Mitglied der AESC, die von den Mitgliedsfirmen die Einhaltung ihrer professionellen Standards und ihres Ethikkodex verlangt.
==Siehe auch==

* Executive Search
* Stanton Chase
* Patent- und Markenamt der Vereinigten Staaten

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Marken
Geschäftsmethoden
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