Jörg Dietz ⇐ Artikelentwürfe

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'''Joerg Dietz, Ph.D.'' ist ein deutscher Wissenschaftler mit Spezialisierung auf Organisationsverhalten und Professor an der HEC Lausanne. Er ist bekannt für seine Forschung in den Bereichen Diversitätsmanagement, Organisationsverhalten und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Seine Arbeit konzentrierte sich darauf, wie sich das Gemeinschafts- und Organisationsklima auf die Ergebnisse der Mitarbeiter auswirkt, einschließlich des Serviceklimas und der Vielfalt. Dietz ist Autor oder Co-Autor zahlreicher einflussreicher Aufsätze und hat mehrere akademische Auszeichnungen für seine Forschung und Lehre gewonnen.

== Frühes Leben und Bildung ==
Jörg Dietz erhielt seinen Ph.D. in Organizational Behaviour von der Tulane University im Jahr 2000, wo sich seine Dissertation auf die Auswirkungen des Organisationsklimas auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die organisatorische Effektivität konzentrierte.Dietz, J. „Serving Employees in Service Organizations: Three konkurrierende Modelle.“ des Organisationsklimas für Mitarbeiterwohlbefinden und Auswirkungen auf die organisatorische Effektivität“, Ph.D. Dissertation, Tulane University, 2000. Vor seiner Promotion studierte er Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung auf Bankwesen an der Bankakademie Frankfurt und schloss außerdem ein Grundstudium der Psychologie an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ab.

== Akademische Karriere ==
Dietz begann seine akademische Laufbahn 1999 als Assistenzprofessor an der Richard Ivey School of Business der University of Western Ontario. Später wurde er außerordentlicher Professor und hatte die Donald F. Hunter-Professur für internationale Wirtschaft inne. Fakultätsprofil der HEC Lausanne, [https://hec.unil.ch/people/jdietz Joerg Dietz] 2009 kam er als ordentlicher Professor an die HEC Lausanne und wurde zum Leiter der Abteilung für Organisationsverhalten ernannt.
== Forschung ==
Dietz‘ Forschung konzentriert sich auf Vielfalt, Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz, insbesondere im Kontext von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund. Seine Forschung befasst sich auch mit den Auswirkungen des Organisationsklimas auf die Mitarbeiterleistung sowie mit den Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Kunden in Dienstleistungsorganisationen.
Seine Forschungsbeiträge wurden in hochrangigen Fachzeitschriften veröffentlicht, darunter im „Academy of Management Journal“, im „Journal of Applied Psychology“ und im „Journal of Business Ethics“.
== Auszeichnungen und Ehrungen ==
Dietz wurde für seine akademischen Beiträge mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet:
* Der Carolyn Dexter Award der Academy of Management im Jahr 2010 für seine Arbeit über wissenschaftliche Achtsamkeit. * Der Outstanding Publication Award in Gender, Diversity und Organization der Academy of Management im Jahr 2008. * Das Fellowship in Teaching Innovation der Richard Ivey School of Business wurde 2008 für herausragende Lehre verliehen.
* Best Paper Award auf der Jahreskonferenz der Administrative Sciences Association of Canada im Jahr 2001. * Mitgewinner des Ivey Innovative Teaching Award 2002 für das HBA-Programm.

== Ausgewählte Veröffentlichungen ==
* Dietz, J., Pugh, S. D. & Wiley, J. W. (2004). Auswirkungen des Serviceklimas auf die Einstellung der Kunden: Eine Untersuchung der Randbedingungen. ''Academy of Management Journal'', 47(1), 81-92.
* Dietz, J., Joshi, C., Esses, V. M., Hamilton, L. K. & Gabarrot, F. (2015). Das Qualifikationsparadoxon: Erklärung und Reduzierung der Beschäftigungsdiskriminierung von qualifizierten Einwanderern. „International Journal of Human Resource Management“, 26(10), 1318-1334.
* Dietz, J., Robinson, S. L., Folger, R., Baron, R. A. & Schulz, M. (2003). Die Auswirkungen von Gewalt in der Gemeinschaft und dem Klima der Verfahrensgerechtigkeit einer Organisation auf Aggression am Arbeitsplatz. ''Academy of Management Journal'', 46(3), 317-326.
* Petersen, L.-E. & Dietz, J. (2008). Diskriminierung am Arbeitsplatz: demografische Präferenzen von Autoritätspersonen und affektives organisatorisches Engagement der Anhänger. „Journal of Applied Psychology“, 93(6), 1287-1300.

== Externe Links ==
* [https://hec.unil.ch/people/jdietz Joerg Dietz Fakultätsseite an der HEC Lausanne]
* [https://scholar.google.ch/citations?use ... AAAJ&hl=de Jörg Dietz's Google Scholar-Profil]